滋賀県は製造業のシェアが全国屈指の「ものづくり県」です。
その中でもSM NET WORKは滋賀県を拠点に人材派遣業を営んでおります。
SM NET WORKの強みは、即戦力で安心感のある人材を提供できる点と
ブラジルをはじめとする外国人のネットワークです。
たくさんの登録者がSM NET WORKに登録をしており、 弊社を通して様々な企業で活躍されています。
SM NET WORKの強み
- 自宅や宿泊施設から企業や工場（作業現場）までの送迎
- 勤怠管理システム（リーダーによる勤怠確認）
- 派遣業務受注後、1～3週間で就労可能
- グループ（10名）当たりリーダー（1名）による組織連絡網を構築
- 相手先企業と就労内容の打合せ
- 個別マナー、モラルのフォローアップ人スキル向上の教育（作業能力評価による採用）
- 安全衛生、健康管理の個別指導
- 日常生活の全面的なバックアップ
請負サービス
- お困りの際に必要な人材をご紹介することができます
- 契約期間中に社員が退社した場合、迅速に交代要員をご紹介します
- 業務請負受注後、1～3週間で就労開始できます
- 派遣人材は就労ビザを有する日系人です。5～10名を最小単位とし、日本語力を有するスタッフの就労となります。
人材教育
当社で登録している派遣スタッフに対して、各々のスキル・士気を向上するためのトレーニングセンターを開設。派遣スタッフのためのプログラムや教育機会を提供しています。
SM NET WORKの強み
日本語・英語・ポルトガル語・ベトナム語・フィリピン語で通訳と翻訳のサポートを行っています。
不法就労者"ゼロ"のシステム
派遣スタッフの「在留資格」や「在留期限」を正確にチェックし、管理しています。
2022年からはICチップデータの読み取りを行う「本人確認装置」を導入し、さらに厳しく本人確認を行っております。
またシステム管理は特定の社員が担当し、
個人情報保護に努めています。
採用時：在留資格や偽造パスポート、在留目的の途中変更などを厳しくチェックしています。
在職時：オーバーステイを起こさないように在留期限を定期的に確認しています。
不法就労者ゼロのシステム
- 1人材管理システムにインプット
- 在留資格や在留期間などを
システム管理します。
- 2定期的にチェック
- 最低、月に1回は在留期間をチェックしています。
- 3スタッフに説明
- 現在スタッフに在留期間が切迫していることを伝え、更新を促します。
- 4更新代行
- 申請取次資格者が更新を代行します。